有说体制内退休的，2024年10月之后退休金会下降？
现在退休年龄是可自己选择延迟的，比如女性高级职级可延迟5年。其它的，在延退政策出台后，也有延迟几个月或几年不等，可自行选择是否愿意延。
昨天听说对体制内的人来说，2024.10月之前退休是最优选，2024年10月企事业退休金并轨了，从那之后退的，即使工龄长了，还没早退人的高。
不知各地是否一样？
不知道，我明年2月退，要算工资那个人才懂 应该是一人一个情况
看最后职称提升是在什么时候升上去的
如果是退休前突击升了一级
那早退拿的多
如果是在2024年10月后退，那升的这一级意义不太大
我们单位有新退的
据说还比以前多那么一丢丢
有年金的加持，年金类似于补充养老金
就是大多数人能找平
或者多一点点
受影响的是临退休前的突击调动
和突击升职称 以梦为马 发表于 2025-8-24 11:29
就是大多数人能找平
或者多一点点
受影响的是临退休前的突击调动
以什么时间为节点呢？比如2026年10月退休，2025年突击升正高就没用还是有用！ 楚楚不动人 发表于 2025-8-24 11:39
以什么时间为节点呢？比如2026年10月退休，2025年突击升正高就没用还是有用！ ...
2024年10月呀
过去了 没有突击升职称的情况。
比如早就升下了，55周岁退，和过5年60周岁退。
60周岁退，退休工资不一定会更高。 具体计算方式我也不清楚
但是新政策是以缴费总额为基准的
退休前哪怕突击晋了一级职称
但是高额的五险总共交了也没多少么
对总额的影响不大
所以突击晋职称效果不大
不能说完全没有，和以前相比，数字增幅少多了 现在并轨，是否缓慢地把两条线找平？ 以梦为马 发表于 2025-8-24 11:40
2024年10月呀
过去了
那就是对2024年前升职称的没影响？ 无眠听雨 发表于 2025-8-24 11:44
没有突击升职称的情况。
比如早就升下了，55周岁退，和过5年60周岁退。
你多交五年养老金，还多五年的年金
退休金肯定高
这个毋庸置疑
在职期间不还多了绩效之类的么
多干多得 无眠听雨 发表于 2025-8-24 11:44
现在并轨，是否缓慢地把两条线找平？
我觉得老人老办法，新人新办法，
毕竟那些定政策的人很多还在高位呢！ 楚楚不动人 发表于 2025-8-24 11:45
那就是对2024年前升职称的没影响？
说的是退休时间，2024年10月前退休金的计算方式
和之后退休金的计算方式不一样
之后退休的，笼统可以理解为
职称升的越早，退休金越高 以梦为马 发表于 2025-8-24 11:51
说的是退休时间，2024年10月前退休金的计算方式
和之后退休金的计算方式不一样
之后退休的，笼统可以理解 ...
哦哦，不管了，怎样都可以，反正也没法改变！ 楚楚不动人 发表于 2025-8-24 11:47
我觉得老人老办法，新人新办法，
毕竟那些定政策的人很多还在高位呢！
2014年前是视同缴费
公职人员2014年后才开始扣保险
老人老办法，新人新办法的意思是，
如果有视同缴费部分，认
如果完全是2014年后入职的
那就完全市场化
体制内大概率不会吃亏 河蚌赌徒 发表于 2025-8-25 08:02
体制内大概率不会吃亏
我也这样觉得，懒得研究政策，盲目他信，哈哈！ 本帖最后由 静心品茗 于 2025-8-26 05:29 编辑
我记忆中过去企业在退休时，也曾出试行政策，就是个人可根据到退休年龄者在办理手续的前一个月，告知本人可有选择权，是在2008年，
当时虽说很少有人选延迟，选延迟就是，只签一份表，就可退休，但退休工资本人同意过几年再领取（最长是五年）那么等到延迟年限领退休金时，领取的基数比就可按延迟年限的那年上年的平均工资作为基数来领取，这样，整个退休金的基数就比08年退休的大许许多多。因为养劳保险退休金是可领终身，所以虽说很少有人选择这方法，但还是有人选择采用此方法。
本帖最后由 静心品茗 于 2025-8-26 05:47 编辑
但后来，这试行规则刚试行二年就被一刀切喊中止了，且中止时只是对已选那试规方法的采用一次性按他当年可办退休金年限的基数将没发的养劳金补足，后续其一切的计算仍照当时该退那年职工的计算方法完全一样，结果是，本来想反正能承受晚几年领可一生基数更大的反而是受损者了。因此就上 访，但最终也只能劝慰。
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