日本公司招不到毕业生
那么中国的应毕业生去日本找工作对中国和日本两个国家来说
是两全其美的事？ 刚刚看到的新闻，
说日本毕业人人均3.2个offer
公司HR求着毕业生入职
连职高生都能挑着选顶尖IT公司的岗位 说这天上掉馅饼的好事
是日本年轻人用30年不婚不育
攒出来的反向红利 日本应届毕业生12.89万人
但是用人缺口有20万个岗位 在这种极端失衡情况下
日本毕业生的起薪涨到了25万日元
折合人民币1.3万元 那么这种情况下，
不好找工作的中国应届毕业生
是否可以考虑去日本就业？ 喜乐安宁 发表于 2025-11-1 12:42
在这种极端失衡情况下
日本毕业生的起薪涨到了25万日元
折合人民币1.3万元 ...
什么时候中国毕业生就业不难就好了。
别延退了，给毕业生个岗位。 本帖最后由 静心品茗 于 2025-11-2 07:19 编辑
喜乐安宁 发表于 2025-11-1 12:46
那么这种情况下，
不好找工作的中国应届毕业生
是否可以考虑去日本就业？ ...
谈何容易
别说不好找工作的中国应届毕业生考虑前去日本就业，
就是某些日本在我国已建规模的企业根本就不招中国员工呢，只招日本本国员工
照常人来想，我国现在无论是应届毕业生或者是更高学历及有专业能力的人才只要能招，那去应聘者更是数不胜数吧，
且所需支付的成本肯定比招日本本国的更低，但这些企业就是那怕你中国劳动力再低，可供选择的求职者学历和才华都能满足，但只用本国公民
国际上有不少国家的企业文化是企业的命脉 冷月清秋 发表于 2025-11-1 12:52
什么时候中国毕业生就业不难就好了。
别延退了，给毕业生个岗位。
我也不想延退 静心品茗 发表于 2025-11-1 13:36
谈何容易
别说不好找工作的中国应届毕业生考虑前去日本就业，
他们实在招不到人
肯定会降低标准的
我同事女儿在日本读研究生
留在日本就业了
她很努力，一个文科生
做到了日本一家互联网企业的东亚区总监 本帖最后由 静心品茗 于 2025-11-1 14:03 编辑
喜乐安宁 发表于 2025-11-1 13:54
他们实在招不到人
肯定会降低标准的
你说的这些岗位都是可替代的
我说的企业那就是那怕一颗小小的螺丝钉，这些企业都只信本国人。
这点就如院子所说，可能还是给得少，或者过去的壁垒高 静心品茗 发表于 2025-11-1 14:00
你说的这些岗位都是可替代的
我说的企业那就是那怕一颗小小的螺丝钉，这些企业都只信本国人。
不好替代呢，她年薪100多万 河蚌赌徒 发表于 2025-11-1 15:56
这点就如院子所说，可能还是给得少，或者过去的壁垒高
就是一个思路吧，告诉大家
在工作时多一个选择
觉得过去好，就去呗
不好，就不去
说不定有人愿意去
日本的房子现在便宜
喜乐安宁 发表于 2025-11-1 16:02
不好替代呢，她年薪100多万
对企业来说，那怕是只做一小小螺丝钉都不愿用他国之人，这才是涉及到可替代和不可替代， 静心品茗 发表于 2025-11-1 18:10
对企业来说，那怕是只做一小小螺丝钉都不愿用他国之人，这才是涉及到可替代和不可替代， ...
也有不这样坚守原则的企业呢 喜乐安宁 发表于 2025-11-1 18:41
也有不这样坚守原则的企业呢
日本的企业管理为何举世闻名，你不仿去再多了解了解 本帖最后由 静心品茗 于 2025-11-1 19:42 编辑
喜乐安宁 发表于 2025-11-1 18:41
也有不这样坚守原则的企业呢
其实你说的我能相信，因为在过去论坛中就有已出国的姐妹的老公的工作就是分管我国内某行业的管理者
我说的日本早在我国已成规模尽管管理层是中国人，但整个企业的员工清一色的从流水线到产品出厂全过程只招收日本本国人是确确实实的一直存在到至今啊
要说劳动力成本，想必这些日籍员工远离亲人来这工作无论对企业还是对员工个人及家庭来说比招我国的毕业生或专业人才的成本会更高吧，但即使如此的差异明摆着，但对这些世界领先之企业来说，它们的招聘就是完全拒绝，这就是硬性的规定：不可替代啊
是条路