沫渣妈 发表于 2026-7-10 09:08
我们人头控制得很紧，拖不起，周三的会，昨天周四就开始谈了，下周所有文件都会准备好，就签了，然后就结 ...
能够按照N+1赔偿已经很不错啦。我听说哈，华为原来自己主动辞职也有赔偿金的，现在没有了，不过华为，字节这些没有连续工龄的，华为到了8年再签合同就要换工牌，字节也是。要不是真的赔不起。
沫渣妈 发表于 2026-7-9 17:15
有的时候，我有一种什么感觉哈，有的女性非常之幼稚，比如我看到孩子小学同学的妈妈，那种全职主妇，一天发 ...
不存在一个人能力很强但是赚不来钱----因为运气不好如何如何的，赚不来钱就是能力不行
-------这句话很扎心，不过我觉得挺有道理的，赚钱能力就是一个人综合素质的客观评价。
另外，不要因为说理财论坛就我一个男同胞而觉得抱歉哈，在我看来，只有智商，情商，财商都在线的男人才不会被理财论坛众多才（财）女掩盖和淘汰，所以我从来都不觉这是耻辱，反而是一种荣耀，哈哈。
weiwei1980 发表于 2026-7-10 08:59
但是外企赔偿还是很不错的，如果央国企死了，他又赖着不裁员，逼着你自己辞职，连失业金都领取不了。大厂 ...
关注你很久了，今天想咨询个劳动相关问题。我们是合资企业，本月起公司推行新绩效考核制度，规定年终考核未达到 B + 标准就要降薪 30%，想问问这种规定是否合理？后续公司大概率会让我们签署相关协议，我是否有权拒绝签字？
沫渣妈 发表于 2026-7-9 17:15
有的时候，我有一种什么感觉哈，有的女性非常之幼稚，比如我看到孩子小学同学的妈妈，那种全职主妇，一天发 ...
从实用角度看这些话都没错，
但实际上都是单一价值观社会成功学的评判体现：
成年人就得赚钱--没赚到钱就等于你没用
学生就得拿到文凭---分数不高没有好的学历文凭就等于你没价值
一个全职主妇没有经济贡献，就容易被否定其背后的付出，而且还特别是女性容易否定女性。哪怕自己也在家庭生活中付出很多。
学生也是，好像成长只需要考核他们的学历分数，至于看不见的完整人格，内在的品性等等。好像这些就不重要了，不需要了，你还没抑郁，就有义务一直要往下学。。。
玲子0815 发表于 2026-7-10 10:20
关注你很久了，今天想咨询个劳动相关问题。我们是合资企业，本月起公司推行新绩效考核制度，规定年终考核 ...
不好意思，这个我也不懂呢，我从来没有要求签过这种协议或者合同。其实我在这些方面相当的菜。
weiwei1980 发表于 2026-7-6 09:47
你们公司那个职工死亡是肯定不可能走工伤的，蓝他们公司那个职工死亡是有可能走工伤。 ...
我们公司申请工伤失败了！家属还想再试一次复议。
现在公司给全体员工增加意外险，包括猝死险吧。
淡淡浅浅的蓝 发表于 2026-7-10 23:49
我们公司申请工伤失败了！家属还想再试一次复议。
现在公司给全体员工增加意外险，包括猝死险吧。 ...
我们有意外险，但是没有猝死险，我已经约了保险公司的客户经理本周内上门来服务，具体咨询看看能否有一些补偿能给到他的家属。回头再和大家汇报哈。
爱喝豆浆 发表于 2026-7-10 10:23
从实用角度看这些话都没错，
但实际上都是单一价值观社会成功学的评判体现：
亲，您说的都对。
我有一个前置条件，那就是在目前我所处的阶段，我是这样去看待这个问题的。
我相信目前中国大部分家庭也处在这个经济并没有完全自由的阶段，所以其实两个人都赚钱还蛮重要的呢。
如果说我们已经达到了高度文明经济自由，那就另当别论了。
当然，您可能又要说每个人的选择和追求不一样。所以，我也说了我可能有失偏颇，仅代表个人观点。
沫渣妈 发表于 2026-7-14 09:47
亲，您说的都对。
我有一个前置条件，那就是在目前我所处的阶段，我是这样去看待这个问题的。
我相信目前 ...
呵呵，不好意思了
玲子0815 发表于 2026-7-10 10:20
关注你很久了，今天想咨询个劳动相关问题。我们是合资企业，本月起公司推行新绩效考核制度，规定年终考核 ...
我来粗浅地回答一下这个问题哈，见仁见智。
这个事情有点复杂，取决于两个点：
1、推行新的绩效考核制度是否全公司推行，全员推行，是否和涉及到的所有员工协商？
2、程序是否合法，也就是是否通过员工大会或者工会审议，是否有公示？
如果以上两点都做到了，那么基本上该制度可以推行，属于协商一致，程序合法。
盲猜大概率公司效益不好或者正在下行，公司要降本增效。
您当然有权拒绝签字，但是后续后果您需要自己权衡和承受。
潜水的鱼 发表于 2026-7-10 10:03
不存在一个人能力很强但是赚不来钱----因为运气不好如何如何的，赚不来钱就是能力不行
-------这句话很 ...
谢谢您的认同。
这绝对是一种荣耀，我其实非常希望听听男性的声音，这样大家思考的角度可能会更发散一些更有深度一些。
@Jessie, 不知道您来不来我的帖子，反正我要把您当榜样，天天学英文了哈，最近很拉垮，天天基本800经验值，一个小时左右的学习时间；我们的一个同事她是一个狠人，每天2000以上的经验值，所以之前的每一天我都在追赶她的脚步，最近她会员到期了，她不学了；而且她女儿九月要上高中了，我怀疑她没有时间搞学习了呢。所以，Jessie, 我只有你啦！
我原以为不搞孩子之后我会有大把时间来学习看书写字，然而，我发现我把这个大把的时间用来睡觉了，真的是服了自己了。原来人是越懒越懒的，之前的状态的确每天太赶了，现在的状态每天又有点颓废，所以我还是要好好调整一下为好。
沫渣妈 发表于 2026-7-14 10:01
谢谢您的认同。
这绝对是一种荣耀，我其实非常希望听听男性的声音，这样大家思考的角度可能会更发散一些 ...
上周我请一周年休在家给娃做饭，娃也说在家有妈妈做饭吃挺好。我就问她，如果我一直在家做饭没有收入还是我上班赚钱不给你做饭选哪个？她马上说，你还是去上班赚钱吧。这么大的孩子都明白的。
weiwei1980 发表于 2026-7-14 10:09
上周我请一周年休在家给娃做饭，娃也说在家有妈妈做饭吃挺好。我就问她，如果我一直在家做饭没有收入还是 ...
对的，所以有些女性容易被自己虚无的情绪价值和陪伴自我感动，我不否认孩子因此得到了更好的照顾，但是粗粝一点的照顾也无妨，何况一个上班的妈妈可能能给予孩子更多社会化的言传身教。
其实我不反感一位女性全职照顾孩子，我一点也不反感。我反感的是，明明很穷却要伪装得很精致；明明自己没本事在社会上立足却反过来说是因为要照顾孩子所以牺牲了自己；明明每天都在PUA那个可怜的女孩却要反过来说妈妈如何如何爱她，转头是什么呢，为了继续不上班生了个弟弟，为了把有限的资源给到弟弟无限教育女孩要恭敬谦让。。。。。。。这个可怜的女孩以后走上社会就会是弱者，这个软弱是从小这位给足了情绪价值和陪伴的母亲教会她的。哎呀，你让我说什么好呢！
我真的是看她的朋友圈看不下去了才来吐槽几句的，其实与我何干。
一个人的能力是在日复一日地处理事情的过程中习得的，一个人的勇气也是在日复一日地与人打交道的过程中练就的，当然还有情商认知智慧等等，所以，人的成长不是年龄到了就会成长，而是经历让人成长。
沫渣妈 发表于 2026-7-14 09:59
我来粗浅地回答一下这个问题哈，见仁见智。
这个事情有点复杂，取决于两个点：
1、推行新的绩效考核制度 ...
非常感谢您耐心解答。本次政策属于全员推行，但对低收入员工影响有限，冲击主要集中在中高层。目前的难点在于：我已与公司签订无固定期限劳动合同，即便我拒绝签署相关文件，公司现阶段也无意主动发起裁员。我最担心的是公司通过降薪方式，迫使我主动离职；一旦薪资下调，后续如涉及经济补偿，赔付基数也会大幅降低。
玲子0815 发表于 2026-7-14 10:54
非常感谢您耐心解答。本次政策属于全员推行，但对低收入员工影响有限，冲击主要集中在中高层。目前的难点 ...
对的，问题就出在这里，我懂您的难处。
如果说您有更好的去处，主动离职也无妨；但是对于中高层来说，这也是很有风险的一条路，并非坦途。
如果说，降薪之后发生被动离职事件，按前十二个月的月平均基数来看，的确会下降不少。
这里面有一个问题，如果工资已超三倍基数，按劳动法规定会封顶的；当然有的公司很优秀不封顶的也有。如果降薪之后还是封顶，那其实没有影响。
目前如果不签的话，可能就会立马被离职，倒是可以保住目前的基数来获得赔偿金。
这其实真的是一个两难问题，非常理解您。
如果是我自己，只能说是顺应这个趋势，因为这是没有办法的办法，只能走一步看一步了；目前不是说某家公司不好了，而是整个社会经济萧条，熬是不得已的办法。
我们公司的销售奖金方案，年年在改的，每一年都不一样，大家也很无奈。