双子流星雨 发表于 2026-9-4 21:00
明月回来了
还是习惯在这里——毫无压力
想说就来絮叨几句，不想说也没人催我，还想说的时候还有人愿意听
谢谢陪伴！
在公众号那边，总是忍不住想要从众：按时按点的发布。
一旦做不到，就干脆不想做了
其实，工作同理。
没人催的时候，我还愿意主动做点啥；一旦有压力，我反倒一点儿也不想做了。
前几天，自己瞎琢磨一个问题：
广义上，人为什么要工作？必须要工作吗？
狭义上，我为什么不愿意工作？如何让自己愿意工作？
在那么多工作摆在眼前的时候，我却潜心于解答这个问题。
最后自己得到的结论是：
我不愿意工作，但是屈从于社会压力不得不工作。
未来，依然没办法让自己”愿意“工作，只能用通过奖励来“哄”自己工作，或者引进压力“逼”自己工作。
奖励，可以是【1】自己设的（比如出去旅游），也可以是【2】外部给的（比如工作奖金）。
压力，可以来自【3】事实（比如截止时间），或者是【4】人（比如上级要求或者是学生需求）
对我来说
【1】奖励，我对自己狠不下心来，没完成工作也照样吃喝玩乐
【2】奖金，身处编制内，对奖金、职称没太大追求
【3】截止时间能起点作用，但是因为不怕被解雇失去工作，所以作用也不是很大。潜意识里总有“做不完也不会有惩罚”的想法，就会一直拖拖拖，拖到没有。
【4】这个是我现在唯一的依靠了，秉承“自己的事就算了，别人的事不能耽误”的利他思想，现在干活纯粹是因为残存的一点责任心。
今天周一，新开学，一堆工作实在不能再拖了。
新星交给的任务还没做完，下午又约了两个学生，新生也要来了。
三年内，三个学生要毕业。
只能硬着头皮做事，不能耽误人家
还有，靠山新星换了新职位，我这种掉车尾的人怕是连车尾都抓不住了。
何去何从，还要见风再使舵。
昼为明月 发表于 2026-9-7 11:38
还是习惯在这里——毫无压力
想说就来絮叨几句，不想说也没人催我，还想说的时候还有人愿意听
谢谢陪伴！ ...
哈哈有人听有人听。。。
真应该从事点自由自在的工作，或者是喜欢的工作，感觉明月在自己的小世界里面自由自在的，一旦工作就是那种被限制被裹挟的不自在~
九月的风 发表于 2026-9-7 13:41
哈哈有人听有人听。。。
感谢感谢感谢
{:5_140:}
媞媞 发表于 2026-9-7 14:28
真应该从事点自由自在的工作，或者是喜欢的工作，感觉明月在自己的小世界里面自由自在的，一旦工作就是那种 ...
了解我！
但我也常常好奇，“不喜欢被管”应该是大部分人的态度吧，那么为什么社会发展出“管理”这门学问呢？
只能推断，在某一个社会发展阶段，出现了同样不喜欢被管理、但是希望能管理别人、而且有方法可以管理别人的少数人
——统治阶级
哈哈，学过的政治居然在这里闭环了。
本帖最后由 昼为明月 于 2026-9-8 20:50 编辑
（针对自己说的统治阶级问题，忍不住又多想了）
很早很早以前的原始人，有人喜欢扎堆活动，有人喜欢独自闯荡。不合群的基因比较容易被淘汰——留下来的后代就变成了群居动物。
群居的原始人最早是按照血缘聚集的，由年龄最大、最有经验的人管理——这就是族长。
后来，随着不断繁衍，会同时存在年龄接近、经验相当的人，只有某个表现特别突出的人会得到公认的尊敬——他就成为了领袖。
如果部落里的人不仅自己服从这位领袖，而且认为别人也必须服从他，不服从领袖就要受到全部落的反对——这是民选领导者。
如果是领袖自己不仅要求“有人服从”，而且要求整个部落必须“服从”，同时要求服从的人反对不服从的人——这是独裁领导者。
民选领导者是最理想的领袖，但他的弱点在于存在时间有限。一旦部落里没有及时出现下一代公认的领袖，这个部落就会分解成几个小部落，各自有尊崇的民选领导者。部落越分越小，越容易消亡。
独裁领导者不是理想的领袖，但他的长处在于强制性，包括决定下一代领导者的人选，包括强力要求不满意新领导人选的人仍然听从新的领导者。这样，部落仍然保持聚集状态，更容易发展。
在独裁领导者更容易保留下来的情况下，普通的部落群众中更容易保留下来的就是服从性高的人，服从领导，服从领导指定的领导。在他们保留的记忆里，服从就是好的，有利于自己的生存；不服从就是不好的，会受到打压。这样，他们要么说服自己乖乖服从，要么在暗地里做些不服从的事，表面务必仍然要保持服从。
同时，仍然有部分“不服从”的基因流传下来，或者由突变产生。携带这个基因的人，跳出了桎梏，找到了新的念头：
【1】服从到底有什么好？
【2】不服从又会多么差？
【3】能说服自己服从吗？
【4】可以选择性的服从吗？
【5】选哪些？不选哪些？
这就是我现在正在对自己分析的问题：社会要求人人都工作，可是。。。
【1】工作到底为什么？——为了作为社会动物生存下去，为了生活必需品和必要的社交活动。
【2】不工作可以吗？——不可以，人需要吃喝和社交。
【3】能说服自己愿意工作吗？——不可以，因为主观来说，我就是“不愿意”。
【4】可以选择性的进行工作吗？——这个可以，选择那些可以接受的工作。
【5】如何选？
现在有工作，就要服从。拿工资，就应该完成本职工作内容。不完成，就叫做渎职，违反自己的道德感。
未来退休后，就不服从社会安排了，要尝试自己喜欢的工作。不是找兼职啊，更确切的说，尝试自己喜欢的“劳动”。
恩格斯说：劳动是“人同其他动物的最后的本质的区别”
是人，就要劳动；不劳动，就是动物
我服从“要劳动”这句话，而且还有点小期待呢。
我也服从“完成现在的工作”这句话，因为这是一种“拿工资的劳动”，可以做，也应该做，只是不期待，甚至想逃避。
看了看自己昨天写的纠结文字，感觉大而空
与其空想，还真不如不如脚踏实地的干点实事——继续写日记贴，或者按现在更时髦的的说法叫做“写马伯庸式日记”。
从真实的生活细节中提高自己，而不是焦虑的盖些空中楼阁、花花架子
昼为明月 发表于 2026-9-9 11:56
看了看自己昨天写的纠结文字，感觉大而空
与其空想，还真不如不如脚踏实地的干点实事——继续写日记贴，或 ...
有才的人就多写点有灵感的话题，灵感会越来越多的
9月9日
这几天又陷入混乱，感觉不好。
不过久病成医，我也找到了对付混乱的方法：让自己不混乱不就行了？更具体一点说，就通过整理想法或者物品，让自己理顺情绪。
第一步，发现问题。
先想清楚目前混乱来自哪里，这次是因为时间失控，明知应该工作，却无法开始工作
第二步，提出问题。
总结出正确的问题：我的工作时间应该是怎样的？
要先知道什么是对的，才能知道哪里是错的。
第三步，整理现状
狡兔三窟，我的工作地点也有三个，相应的工作时间应该是表里这样的
第四步，分析数据
保持大框架不变的情况下，单挑出工作时间来分析：
1. 在家工作，可控时间8.5小时。优点是可控时间最长、时间分配最全面；缺点是环境杂乱、容易分心，工作效率最低。
2. 专职工作，可控时间6.5小时。优点是工作内容简单，有事点卯，无事告退；缺点是在那里不适合搞兼职工作，而兼职才是对我个人发展最有帮助的。
3. 兼职工作，可控时间5.0小时。优点是与人交流多、在“他律”下工作效率高；缺点是工作时间最短、往返通勤时间长达3.5小时
第五步，设计答案
没有最好的选择，只能像杂技演员一样，把三个球都拿在手上扔来扔去。
目前只想到唯一的一个着力点：每天专心工作3小时，就3小时，但应该是完全属于我的3小时，最符合工作本性的3小时，保证每天都完成的3小时。
然后，预留给工作杂物2小时，别人交给我的工作，一天就处理2小时，多了就推到下一天。
最后，在家工作时还有3.5小时机动时间，专职工作时可以轻松1.5小时，至于长途跋涉去兼职工作时就只能想办法利用通勤时间了。
你以为找到答案就结束了吗？
NO！！！！
最重要的是最后一步，第六步
——去做到！去做到！去做到！
淡淡的云丰 发表于 2026-9-9 13:15
有才的人就多写点有灵感的话题，灵感会越来越多的
我的问题在于想法太多，做的太少
{:5_145:}
9月10日 教师节，工作不行，吃喝不落
这是一束典型的多花材混搭花束。基于花型和花瓣排列、以及花束常见搭配，识别如下：主花材1. 玫瑰（现代月季）· 粉色 + 奶油黄花型饱满、花瓣呈螺旋状向内层层收拢，是最醒目的主花。粉与奶油黄的双色搭配让花束有了柔和的过渡。2. 大丽花 · 粉色花瓣宽而规整、多层呈半球形排列，边缘较整齐、尖端圆润，和玫瑰的螺旋感明显不同。粉色大丽花是提升花束"体量感"的关键。3. 乒乓菊 · 黄色就是你看到的"黄色圆球状花"——花头是完美的球形，由无数细碎小花紧密聚成，表面光滑。这是花束里最常用的圆球形花材，起节奏点缀作用。4. 果汁玫瑰 橙色小花5. 蓝星花 蓝色6. 洋桔梗 白色7. 文心兰 黄色8. 紫罗兰 白色
整体搭配这束花的配色逻辑很清晰：粉+奶油黄打底（温柔）→ 大丽花加体量 → 乒乓菊和橙色小花提亮节奏 → 蓝星花做冷色对比、白色留白。外层用棕色牛皮纸包裹，属于自然系、田园感的包装风格，和花材本身的柔嫩色调很搭。
9月10日
长途跋涉去兼职
理论上，可控时间5.0小时，分为精品工作3小时，杂务2小时，来回通勤路上3.5小时休闲。
实际上，一早就被家务挤占了0.5小时，到办公室集体活动1小时，杂务工作1.5小时，松散2小时（包括回复微信、大娃校服定制、发呆、玩耍）
另外，额外的社交晚饭1.5小时，挤占和延后了亲子时间，使得跟小娃的亲子时间缩短，自己也晚睡。