当自爆遇上末位淘汰
本帖最后由 盈盈逛理财 于 2026-1-23 16:55 编辑小单位，几十个人
近几年以来，每年都要按照一把手要求，辞退1个，末尾淘汰。 残酷的现实 辞退一个后，再招新一个。
别小看只有一个。
招新的质量很高，竞争力强，学校好，学历高，脑子好
这一个，是怎么筛出来的？ 无眠听雨 发表于 2026-1-23 12:19
这一个，是怎么筛出来的？
打分呀
月度分和年终述职
分高的评优
垫底的辞退
真实实施起来后，威慑力满满 盈盈逛理财 发表于 2026-1-23 11:58
辞退一个后，再招新一个。
别小看只有一个。
招新的质量很高，竞争力强，学校好，学历高，脑子好
我们小单位，总人数也不多 辞退末尾
退休的不算 差不多，我们也各种考核
还好老子有编制
大不了把我降到最低一档么 这个狠 以梦为马 发表于 2026-1-23 12:46
差不多，我们也各种考核
还好老子有编制
大不了把我降到最低一档么
今年有员工自爆，情况上次说过
八卦那个贴
然后， 他就是最低分了
其他人民都安全了 河蚌赌徒 发表于 2026-1-23 16:22
这个狠
我单位优化的比例是百分之二
孩子爸单位也是这一套，打分，优化，他们是百分之十
员工队伍的优质化，年轻化，人力部门是有kpi的 盈盈逛理财 发表于 2026-1-23 16:53
我单位优化的比例是百分之二
孩子爸单位也是这一套，打分，优化，他们是百分之十
百分之十，压力更大
新招的也都是年轻，好学校，高学历，脑子快
很明显质量更高的牛马 盈盈逛理财 发表于 2026-1-23 16:53
我单位优化的比例是百分之二
孩子爸单位也是这一套，打分，优化，他们是百分之十
百分之十，压力太大了 河蚌赌徒 发表于 2026-1-23 19:03
百分之十，压力太大了
是的呀 盈盈逛理财 发表于 2026-1-23 19:15
是的呀
而且我觉得他智商比我还一般
我就够一般的了
他的优点是身体好 好奇怎么打分。 忒开心 发表于 2026-1-24 18:21
好奇怎么打分。
另一个贴里说了
标题:到处都打分
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