当自爆遇上末位淘汰

盈盈逛理财 · 发表于 2026-1-23 11:55:00

本帖最后由盈盈逛理财于 2026-1-23 16:55 编辑

小单位，几十个人
近几年以来，每年都要按照一把手要求，辞退1个，末尾淘汰。

农夫散人 · 发表于 2026-1-23 11:56:58

残酷的现实

盈盈逛理财 · 发表于 2026-1-23 11:58:13

辞退一个后，再招新一个。
别小看只有一个。
招新的质量很高，竞争力强，学校好，学历高，脑子好

无眠听雨 · 发表于 2026-1-23 12:19:21

这一个，是怎么筛出来的？

盈盈逛理财 · 发表于 2026-1-23 12:40:08

无眠听雨发表于 2026-1-23 12:19
这一个，是怎么筛出来的？

打分呀
月度分和年终述职

分高的评优
垫底的辞退

真实实施起来后，威慑力满满

盈盈逛理财 · 发表于 2026-1-23 12:41:00

盈盈逛理财发表于 2026-1-23 11:58
辞退一个后，再招新一个。
别小看只有一个。
招新的质量很高，竞争力强，学校好，学历高，脑子好

我们小单位，总人数也不多

盈盈逛理财 · 发表于 2026-1-23 12:44:42

辞退末尾
退休的不算

以梦为马 · 发表于 2026-1-23 12:46:44

差不多，我们也各种考核
还好老子有编制
大不了把我降到最低一档么

河蚌赌徒 · 发表于 2026-1-23 16:22:54

这个狠

盈盈逛理财 · 发表于 2026-1-23 16:52:06

以梦为马发表于 2026-1-23 12:46
差不多，我们也各种考核
还好老子有编制
大不了把我降到最低一档么

今年有员工自爆，情况上次说过
八卦那个贴

然后，他就是最低分了
其他人民都安全了

盈盈逛理财 · 发表于 2026-1-23 16:53:48

河蚌赌徒发表于 2026-1-23 16:22
这个狠

我单位优化的比例是百分之二

孩子爸单位也是这一套，打分，优化，他们是百分之十

员工队伍的优质化，年轻化，人力部门是有kpi的

盈盈逛理财 · 发表于 2026-1-23 16:54:47

盈盈逛理财发表于 2026-1-23 16:53
我单位优化的比例是百分之二

孩子爸单位也是这一套，打分，优化，他们是百分之十

百分之十，压力更大

新招的也都是年轻，好学校，高学历，脑子快

很明显质量更高的牛马

河蚌赌徒 · 发表于 2026-1-23 19:03:37

盈盈逛理财发表于 2026-1-23 16:53
我单位优化的比例是百分之二

孩子爸单位也是这一套，打分，优化，他们是百分之十

百分之十，压力太大了

盈盈逛理财 · 发表于 2026-1-23 19:15:22

河蚌赌徒发表于 2026-1-23 19:03
百分之十，压力太大了

是的呀

盈盈逛理财 · 发表于 2026-1-23 19:23:07

盈盈逛理财发表于 2026-1-23 19:15
是的呀

而且我觉得他智商比我还一般
我就够一般的了

他的优点是身体好

忒开心 · 发表于 2026-1-24 18:21:59

好奇怎么打分。

盈盈逛理财 · 发表于 2026-1-24 18:43:22

忒开心发表于 2026-1-24 18:21
好奇怎么打分。

另一个贴里说了
标题:到处都打分

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