论坛 › 我家理财 › 愿2026年，青山不语，流水长流

沫渣妈 发表于 2026-7-29 23:45:09

莲叶何田田 发表于 2026-7-29 20:44
我这周已经视频面了3个人了，后天还有2个，我都是视频面试，不想出差跑去办公室，视频面试基本也差不多的 ...
是的呢，不过我们到最后进人的时候是一定要见一面的。
身高外形气质在视频当中还是会有差异的，有些面试者有经验，哪怕你问英文他可能会做准备工作，把文件放在电脑下面瞄一瞄的，即时的语言表达能力可能并不达标。
我的经验告诉我，面试时慎重一些，后面的麻烦事反而少一些。即便在试用期，让别人不通过试用期也是有难度和风险的呢。

沫渣妈 发表于 2026-7-29 23:46:11

玉玲珑 发表于 2026-7-29 19:51
你是个人才。

你一定是夸奖我，哈哈，谢谢~

沫渣妈 发表于 2026-7-29 23:49:02

美泡泡 发表于 2026-7-29 20:48
看你们聊面试，就想想我当年上班时真是个二愣子。

有一次面试了中电集团下面的下面小工厂的一个助理职位。 ...

你好可爱啊。
这样的情况下，如果我对候选者很满意，我会向她解释后面可能需要的流程和批准手续，彻底打消她的疑虑。如果我对候选者持保留态度，我会笑笑重复一下麻烦等一下通知，会很快反馈给您的，诸如此类的话。
感觉那位人事经理也很可爱。

yrw0705 发表于 2026-7-30 08:51:05

沫渣妈 发表于 2026-7-29 17:17
好了，面试的时候你以为你死于这里那里不行，其实都不是，可能死于一句非常正常却刺激到了某位老登的话，这 ...

为你点赞

yrw0705 发表于 2026-7-30 08:57:21

沫渣妈 发表于 2026-7-29 17:23
不过，反过来说，他还是太年轻，他不懂，一家公司如果中外合资，50/50 percent, 后来变成了独资，大概率中 ...

受教了

美泡泡 发表于 2026-7-30 09:13:39

沫渣妈 发表于 2026-7-29 23:49
你好可爱啊。
这样的情况下，如果我对候选者很满意，我会向她解释后面可能需要的流程和批准手续，彻底打 ...

我一直认为HR是筛选，需要用人的部门领导才是拍板那位。

不过终究都是我自己莽撞了，以自己的习惯去看待问题。

沫渣妈 发表于 2026-7-30 09:25:12

美泡泡 发表于 2026-7-30 09:13
我一直认为HR是筛选，需要用人的部门领导才是拍板那位。

不过终究都是我自己莽撞了，以自己的习惯去看待 ...

你说得没错，用人部门的领导的意见才是首位的，可能有两种情形：
1、用人部门领导也拿不准，需要听一下HR的意见；
2、用人部门领导已经拍板了，需要HR来统一口径对外来通知候选人；一致性可以比较好地维护公司的雇主形象。

青春飞扬 发表于 2026-7-30 10:21:43

沫渣妈 发表于 2026-7-30 09:25
你说得没错，用人部门的领导的意见才是首位的，可能有两种情形：
1、用人部门领导也拿不准，需要听一下HR ...

最终是否用，肯定是用人部门决定的，因为用人部门更专业，知道这人是否合适他们的岗位匹配，人资前期沟通能筛选掉一些完全不合适的

沫渣妈 发表于 2026-7-30 10:39:45

青春飞扬 发表于 2026-7-30 10:21
最终是否用，肯定是用人部门决定的，因为用人部门更专业，知道这人是否合适他们的岗位匹配，人资前期沟通 ...

这个，冒昧问一下飞扬朋友是做技术工作的么？~~

沫渣妈 发表于 2026-7-30 11:01:09

这两天比较忙啊，如果大家想听的话，我抽个时间上来说说，标题我想好了---如何把在大家眼里“虚头巴脑”的HR工作做成看上去专业的模样？哈哈。

沫渣妈 发表于 2026-7-30 11:10:50

工作26年来，我做过前台，行政秘书，总经理秘书，人事，全部是这些虚头巴脑的工作，自身经历局限，心得有限，大部分时候我是上来吐槽的，一小部分时候有那么一点点分享欲，就当我胡说八道好了。

玉玲珑 发表于 2026-7-30 11:40:59

好啊，洗耳恭听。

青春飞扬 发表于 2026-7-30 11:51:41

沫渣妈 发表于 2026-7-30 10:39
这个，冒昧问一下飞扬朋友是做技术工作的么？~~

是的

莲叶何田田 发表于 2026-7-30 13:46:40

沫渣妈 发表于 2026-7-29 23:45
是的呢，不过我们到最后进人的时候是一定要见一面的。
身高外形气质在视频当中还是会有差异的，有些面试者 ...

是的，我现在也知道了试用期裁人也挺麻烦的，这个月裁了一个，最后也赔了半个月工资。这回得学习试用期人员管理了，否则给HR添麻烦。现在我们行业感觉还可以，一直在招人 招到合适的不容易

莲叶何田田 发表于 2026-7-30 13:48:39

莲叶何田田 发表于 2026-7-30 13:46
是的，我现在也知道了试用期裁人也挺麻烦的，这个月裁了一个，最后也赔了半个月工资。这回得学习试用期人 ...

向我汇报的，我还是要现场面试一下的，现在主要招的都不向我汇报，team现场看就可以了，招人真麻烦，裁人更麻烦，我觉得HR工作不好做的

美泡泡 发表于 2026-7-30 14:10:16

沫渣妈 发表于 2026-7-30 09:25
你说得没错，用人部门的领导的意见才是首位的，可能有两种情形：
1、用人部门领导也拿不准，需要听一下HR ...

就是用人部门的主管跟我说他这边没问题了，说公司人事可能会通知我复试一下。

所以我才问的那一句，为什么还要等通知？

风铃 发表于 2026-7-30 15:13:16

沫渣妈 发表于 2026-7-30 11:01
这两天比较忙啊，如果大家想听的话，我抽个时间上来说说，标题我想好了---如何把在大家眼里“虚头巴脑”的H ...

等待分享

沫渣妈 发表于 2026-7-30 16:55:56

青春飞扬 发表于 2026-7-30 11:51
是的

感谢回复~

沫渣妈 发表于 2026-7-30 16:56:18

美泡泡 发表于 2026-7-30 14:10
就是用人部门的主管跟我说他这边没问题了，说公司人事可能会通知我复试一下。

所以我才问的那一句，为什 ...

了解啦~

沫渣妈 发表于 2026-7-30 16:57:57

莲叶何田田 发表于 2026-7-30 13:48
向我汇报的，我还是要现场面试一下的，现在主要招的都不向我汇报，team现场看就可以了，招人真麻烦，裁人 ...

谢谢您的理解和鼓励~

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