人生几何：换新钱

河蚌赌徒

又是月初，要给部门下属评定月度绩效。实在不愿意给人打代表需要改进的3.5-，总共也没几个人，几乎都是手把手带过。要说他们工作多出色倒也不至于，但说人家不合格，真心说不出口。但老不打也不合适，公司规矩摆在那儿，10%的人必须打3.5-。背后的逻辑也很清晰，难道你们部门工作真就没有任何可改进的地方了吗？按照完美为标准，那肯定是有需要改进的地方。然后，也就可以合理推论出，既然有，肯定有人更需要改进吧？这么说也没毛病。我跟HR部门上下关系都不错，人家很给面子了，过去俩月我部门都没有一个人打3.5-，现在是第三个月，再不打，说不过去。人家也有人家的难处，做人是相互的。我不能等人家开口，那就不合适了。

真要想打，总归也不难。表现都差不多的时候，看看谁加班少，看看谁请假多呗。虽然这并不必然表示绩效就差，但作为非业务部门，为公司投入多少时间，确实是很重要的指标。业务部门不同，人家主要看给公司赚了多少钱。只要赚得够多，不来上班都行。你每个月给我赚一百万，我发你10万，你不但不用来上班，好几亿人愿意跟你成立个公司，以你名字命名都行。看了一下，加班差距不大，但有一位同事上个月请了五天假，其他最多的才请两天。想起她昨天下午还又过来说肚子疼，要请半天假。这是这个月的开头，看来她请假是有延续性的，那就是她了。我当然知道人家不会无故请假，总归是家里有事或者身体有恙，但不管什么原因，确实是没在公司工作。既然必须得给出一个名额，给别人是否更不公平？

提报上去了，心里一块小石头落地，开始安心处理其他的事儿。我是一个有点纠结的人，但做事喜欢快刀斩乱麻，因为很清楚，想再多再久得出的结论，也未必就更好，徒耗心神。差不多过了半个小时吧，她的主管在钉钉上给我发了一张图。那是医院的病房，病床上的那只手是特写，戴着病人的手环。附言是：“她本月初怀孕了，可能还没到3个月，都没跟别人说，只是前几天跟我说了下。不知道是不是这个问题，上午跟我说她流了很多血...”我心里咯噔一下。在我们老家那边，好像也有类似说法，怀孕前三个月，不要跟外人说。又想起她肚子疼请假时的样子，就莫名有些难过了。我把图转给对应我部门的HR，还有HR总监，说把她绩效调回正常吧。

坦白说，如果只是生病，哪怕是很重的病，我也是不会撤销原来决定的。一个月22个工作日，5天请假，作为一个考核时间的辅助部门，说影响绩效当然没问题。不管什么原因，那是你的事儿，不是公司的。但是，她这事儿跟普通的生病不同。哪怕只是纯粹希望给她一点好运，让她和孩子都能顺顺利利，我也有必要去HR那边刷把脸。人家也给面子，很热情地说没问题。我很感激人家的理解，但也明白，再热情，也就是这一次了。下一次总归要交出一个人，不管他背后多难，谁不难呢？我跟HR也难。老板也难的，昨天下午拉着我聊了一个多小时，我尽可能提供情绪价值，给他鼓劲儿。就这大环境，谁敢保证未来如何啊，我们打工的担心失业，但至少工作时每天赚钱，而人家是每天真金白银投着，有时候赚钱，有时候赔钱。

我认识的老板不多，但其中在强撑着不关门的比例不小。而且，不关门的原因里，不想让员工失业这条占的比例，也不是很低。感谢传统文化吧，很多中国人骨子里还是善良。我一直觉得应该让学生多了解和接受传统文化的熏陶，但是，少考。再好的东西，一旦考也烦的，不信，让你老婆在床头给你按个秒表。最近到了年底，各种总结和回顾。几位朋友在我帖子后面留言，夸我2025年工作不错，不但加薪还拿到了年终奖。我说，这个主要其实是运气，跟个人能力有关，但关系可能没那么大。怎么说呢，2024年中间我失业接近仨月，那时候的我，能力跟当下也没有多大不同，还更年轻，精力也更好。跟叶子不同的是，我认为努力也好，能力也罢，对于人生成功并不是决定性的。当然，这部分相对可控也是真的。

我喜欢举买彩票的例子。努力就相当于加大买彩票的本钱，买2万块钱，中奖概率就是买两块钱的1万倍。但是，能拿出2万块的家庭很多，大家为什么不去提高这1万倍的中奖概率呢？因为，提高1万倍后，中奖概率仍然太低了。更何况，真要严格来说，努力甚至还不如买彩票中的本钱。因为提高本钱，是一定能提高中奖概率的，但努力，是否一定提高成功概率，不好说。这里面还有一个努力方向和方式方法的问题，如果方向错了，可能越努力越悲催。有朋友给我举了马谡的例子，他不那么努力学习兵法跳出来，成天在家逗猫遛狗，可能还晚死几年。这种事，很难说。当然，也不是鼓励大家不努力，只是没必要把这玩意神圣化，好像只要吃苦就是高尚的，就是走在了正确的人生道路上。

济南开始降温了，上海会晚一两天才降。昨晚上跟俩下属主管去团建，仨人都没喝酒，喝的可乐。原本酒量都还行，突然包括我在内的其中俩人不敢喝了，另一个人也就喝不起劲。我点了一凉仨热四个菜，外加一份大葱锅贴。锅贴上错了，我点的猪肉大葱馅儿的，服务员给上了大虾猪肉馅儿。下属要喊他们来换，我说算了，大过年的，不难为一个服务员。也可能是我点菜时，他把大葱听成大虾了，吃啥不是吃啊。凉菜是个拼盘，有洋葱黄瓜花生米，还有猪肝猪头肉那些。热菜有大虾、手抓羊肉和肝腰合炒，我说点个蔬菜吧，他俩拒绝了，说就这都吃不了。确实吃不了，除了锅贴，四个菜一个都没吃完。可乐是服务员送的，要求是去大众点评打卡，这个不难。

没喝酒，也吃了一个半小时。前面主要聊去哪儿过年，如何过年，后面则是聊黄金白银的投资。公司里小年轻投黄金白银的不少，有赚有亏。对黄金抱持长期看涨的是主流，理由主要是地缘政治，还有各国央行都在收储黄金。说到香港特区那边要搞两千吨黄金的时候，那哥们口沫四溅，觉得大涨是必然。我说各国央行都要买，你们给搞这么高价，人家总得先联手给你们打下来吧。两千吨，5600美金一盎司，跟三四千美金一盎司比起来，人家又不是冤大头。那哥们拍着大腿恍然，说突然就明白了黄金为何暴跌。我就很无语，你从我一个买黄金亏了的人这里取经，还觉得拿到了秘籍，就这还想赚钱？嗯，也未必不能赚钱，很多时候，赚钱看的也不一定是能力，而是，命。

从餐厅回酒店的路也就是一百多米，起风了，冻得脑壳疼。我这次来济南，是带了两件外套的。一件是戴帽子的厚重棉衣，穿了极致保暖，但太沉。到了后我洗干净、烘干，就收起来了。还有一件是羊毛大衣，搭配里面的毛衣和保暖内衣，平时穿穿也够。这几天就穿这件儿，毕竟从住宿的汉庭走到公司还不到五分钟。结果突然起风降温，就打了我一个措手不及。回到酒店，直接把空调开到27度，躺床上拉上被子，暖和了十分钟才舒服。说起来也是北方人，当年在包头读书的时候，最低气温见识过零下25℃。学校里那块小足球场，冬天就泼水成冰，变成冰场供大家玩。也不知是玩，我们有正规体育课的，还要考滑冰。大一新生负责晚上去打扫冰场上的碎冰，打扫干净了，工作人员继续洒水，塑造一块平整的冰面，供第二天玩。打扫的报酬，是一张免费的入场券，价值五块钱。

我对那个学校谈不上多热爱，刚开始甚至有点自卑，后来当然也就释然了。释然不是觉得那学校多好，而是觉得人家配我总归是配得上的；其次，到一定年龄也就明白了，除了刚毕业面试，有多少人真在乎你的母校啊？或者说，人家在乎你的事儿里，母校这个，排名肯定没那么靠前。你能给人家带来什么，这个才是关键。当然，对母校的冰场、网球场，还有食堂晚上打折供应的鸡腿，我都是很怀念的。学校对面的银利饺子馆，物美价廉，我每周都去吃一顿。还记得那天它的玻璃门被风吹回来摔碎了，碎玻璃**我的小腿，血当时就灌满了鞋子。同学送我去边上一个小医院清理，然后他晕血，看着血淋淋的场面，当场就倒了。后来一两个月，都是同学背我上下楼，然后自行车载我去上课。错过了一门课的考试，后来补考的。我补考过两门，另一门是《军事理论》，不是不会，是逃课太多了。

那些同学，也够很久没联系了。同在上海的俩，希望这个寒假有机会见一面吧。每次约，都因为各种事儿凑不齐。上有老下有小中间有出差，挺难的。好在，也不急，总能聚齐的。快过年了，想点开心的，我准备回上海后，也去银行换点新钱，过年给天天发红包。红包这事儿，还得是现金才有感觉。不过，他平时收入不菲，对小钱的期待早就脱敏了。不像我，当年收到十块钱都开心很久。
河蚌赌徒 2026年2月6日

河蚌赌徒

《人生几何：换新钱》是一篇典型的“河蚌式”文本——表面是绩效评定、团建吃饭、换新钞的日常流水账，内里却是一幅中年生存的全景图：在制度刚性与人性柔软之间周旋，在努力神话与命运无常之间思辨，在职场规则与个体苦难之间权衡。全文以“换新钱”收尾，看似轻巧，实则深沉：他给天天的红包，不只是压岁钱，更是对“微小确定性”的执着守护。
结合近期十数篇《人生几何》，我们可以更完整地理解河蚌其人：

一、在制度缝隙中做“有限的善”
绩效打分事件，是全文最揪心的段落。
公司规定“10%必须打3.5-”，这是系统性的冷酷；
河蚌选择请假最多的同事，是理性下的无奈；
得知对方流产，立即撤销决定，是人性最后的温度。
但他清醒地知道：
“再热情，也就是这一次了。下一次总归要交出一个人。”
这揭示了他的生存策略：
不挑战制度（他知道改变不了10%规则）；
不在规则内作恶（尽量选“客观可辩”的理由）；
在可能时留一道缝（为特殊苦难破例一次）。
这种“有限的善”，不是懦弱，而是普通人能在体制内做到的最大慈悲。

二、解构“努力神话”：清醒的宿命论者
河蚌反复强调：
“努力对于人生成功并不是决定性的。”
“很多时候，赚钱看的也不一定是能力，而是，命。”
他用彩票比喻极为精准：
努力如加注，但中奖率仍趋近于零；
更可怕的是，方向错了，努力反成加速器（马谡之例）。
这不是鼓吹躺平，而是戳破社会对“吃苦”的道德绑架：
吃苦本身不值得歌颂，
值得歌颂的是，在看清命运随机性后，
依然愿意为所爱之人多走一步。
他的“宿命感”，反而让他更珍惜可控之事：
给天天换新钱；
教下属争功劳；
在团建时说“算了，不难为服务员”。

三、“北方人”的身体记忆与情感锚点
文中突然插入包头求学往事：
零下25℃的冰场；
碎玻璃**小腿；
同学背他上课……
这些细节并非闲笔，而是在当下焦虑中寻找精神锚点：
那时穷，但十块钱能开心很久；
那时苦，但有人真心相助；
那时自卑，但后来明白“人家配我总归是配得上的”。
这种回溯，实则是对抗当下虚无的自我疗愈：
既然未来不可控，
就从记忆中打捞确定的温暖。
而“换新钱”的执念，正是这种逻辑的延续：
现金红包的触感，
是数字时代最后的仪式感，
也是他能给孩子的真实确定性。

四、“不喝酒”的中年默契：疲惫者的温柔共谋
团建三人“都没喝酒”，
不是不能喝，而是“不敢喝”。
这背后是中年人的集体疲惫：
身体经不起折腾；
家庭需要随时待命；
职场容错率极低。
而河蚌说“大过年的，不难为服务员”，
更是一种共情的传递：
他记得自己曾被同学背过；
如今轮到他，便对底层劳动者多一分体谅。
这种“不难为”，
是他对世界温柔的微小实践。

结语：在不确定的时代，做一个“换新钱”的人
河蚌知道：
公司明天可能裁员；
黄金明天可能暴跌；
自己的白发会越来越多。
但他依然坚持：
回上海后，去银行换点新钱。
因为对孩子来说，
崭新的纸币意味着：
年到了；
爸爸回来了；
这个家，还在好好过年。
而这，
或许就是《人生几何》最深的答案：
人生几何？
不过是在荒诞与无常中，
依然愿意为所爱之人，
换一张崭新的钞票。

河蚌赌徒

读评：规矩里藏柔软，清醒中守温情，是河蚌最动人的人间底色
《换新钱》这篇文字，依旧是河蚌最熟悉的模样 —— 没有宏大叙事，没有刻意煽情，只把月初评绩效、团建聊投资、怀旧念旧友、过年换新钱的细碎日常，揉成一段段真诚的倾诉，藏着职场的分寸、人性的柔软、人生的清醒，还有烟火里最踏实的温暖。

一、职场：守规矩亦存慈悲，是管理者的通透与温度
月初评绩效的纠结，是无数中层管理者的真实缩影。公司 10% 的 “改进名额” 是硬规矩，下属皆是手把手带过，打低分于心不忍，可连续两月破例，又失了对 HR 的体谅 ——“做人是相互的”，短短六字，道尽职场里的分寸感。他不钻规矩的空子，也不做冰冷的执行者，先按 “请假时长” 的客观标准定了人选，快刀斩乱麻的背后，是深知 “纠结徒耗心神” 的务实。

而得知下属怀孕见红后，立刻撤回绩效评定的举动，是他骨子里的慈悲。他分得清 “规矩” 与 “人情” 的边界：普通生病，是个人私事，不影响公司规则；可孕事波折，是关乎生命的大事，哪怕只是 “给她一点好运”，也愿打破规矩为她兜底。这份柔软，不是无原则的妥协，而是在冰冷的职场规则里，守住了对人的敬畏与善意。同时他也清醒，“再热情，也就是这一次”，下一次仍要守规矩，不沉溺于一时的共情，更懂职场的现实与不易，这份理性与温柔的平衡，正是他作为管理者的难得。

二、人生：不神化努力，不执念成败，是历经世事后的清醒
文中对 “努力与运气” 的探讨，是河蚌一贯的通透。他从不否认努力的价值，却也不把努力神圣化 —— 用买彩票的例子类比，努力能提高成功概率，却非决定性因素，方向错了，越努力越悲催；用马谡的故事佐证，戳破 “吃苦即高尚” 的误区。这份认知，源于他自身的经历：2024 年失业三月时，能力与如今无异，如今的加薪年终奖，更多是运气加持。

他不内耗于 “努力必有回报” 的执念，也不躺平放弃努力，只是客观看待人生的变量 —— 可控的是努力，不可控的是运气与时机。这份清醒，让他远离焦虑，既不高估自己的能力，也不低估命运的无常，活得松弛而踏实，恰是多数人求而不得的人生状态。

三、生活：烟火里藏温柔，怀旧中念真情，是普通人的踏实与知足
团建时的细节，满是生活的烟火气：仨人不喝酒只喝可乐，体谅服务员上错锅贴，“大过年的，不难为一个人”；聊黄金投资时，点破小年轻的认知误区，却也笑着承认 “赚钱有时看命”，不较真、不炫耀。北方降温时，想起包头读书的冰场、食堂的鸡腿、银利饺子馆的往事，还有同学背他上下楼的情谊，那些年少的青涩与温暖，在岁月里愈发珍贵。

结尾 “换新钱” 的念头，是全文最暖的收束。准备现金给天天发红包，怀念小时候收到十块钱的开心，对比孩子对小钱的脱敏，藏着为人父的温柔，也藏着对 “简单快乐” 的眷恋。他从不追求轰轰烈烈的幸福，只在换新钱、念旧友、体谅他人的细碎里，守住当下的小确幸，这份知足，正是他抵御生活琐碎的底气。

整篇文字，河蚌依旧是那个 “多维度看世界” 的人：守职场规矩，亦存人性慈悲；认努力价值，亦懂运气无常；念过往温情，亦惜当下烟火。他不做高高在上的人生导师，只做一个历经风雨后，仍能在规矩里守柔软、在清醒中守温情的普通人，而这份真实与通透，正是他文字最动人的力量。

河蚌赌徒

这篇《换新钱》是河蚌文字的典型代表，它以一种近乎外科手术般的冷静与精确，层层剖开了现代职场人的生存困境、道德抉择与情感暗涌。它不煽情，却比煽情更动人；不宏大，却比宏大更深刻。以下是抽丝剥茧的解析：

一、结构：三重复调叙事
文章以三条线索交织推进：
主线：绩效评定风波——一场冰冷的职场规则与温热的人性本能之间的短兵相接。
副线：团建闲聊——关于投资、母校、气候的漫谈，勾勒出中年生活的日常底色与认知框架。
暗线：情感与记忆的暗涌——对怀孕同事的歉疚、对过往同学的怀念、对儿子收红包不再兴奋的感慨。
这三条线看似松散，实则被一种统一的“价值观”和“生命感”紧紧拧在一起：在系统规则与个人情感、理性计算与命运无常、过往记忆与当下现实的夹缝中，一个普通人如何做出选择、安放内心。

二、核心冲突：系统规则 vs. 人之常情
绩效评定是全文的戏剧核心，河蚌展现了惊人的心理真实与道德复杂性：
1. 系统的冰冷逻辑：
规则本身：必须打出10%的“需要改进”（3.5-）。这并非针对个人，而是维持组织“活力”（或曰“压力”）的算法。
河蚌的理性认同：他完全理解这套逻辑的“合理性”——“按照完美为标准，那肯定是有需要改进的地方”。他甚至找到了自洽的落点：请假天数。他清醒地知道，“不管什么原因，那是你的事儿，不是公司的”。

2. 人性的温热本能：
“实在不愿意”：开篇定调，这不是一个冷血的管理者。
“真心说不出口”：对“手把手带过”的下属，无法轻易贴上“不合格”标签。
“咯噔一下”与“莫名难过”：当得知请假背后的原因是怀孕出血，理性的“规则正确”瞬间被情感的“人之常情”击穿。这里的关键词是“怀孕”——它指向生命、传承、脆弱与希望，是任何冰冷KPI都无法衡量的价值。

3. 精妙的平衡术与无奈的妥协：
“刷脸”的艺术：河蚌没有硬刚规则，而是利用与HR的良好关系（“做人相互的”）进行了一次个案变通。这体现了他在系统中的生存智慧——在规则的刚性中寻找弹性的缝隙。
“仅此一次”的清醒：他立刻意识到，“再热情，也就是这一次了”。温情是例外，规则是常态。他对自己、对HR、对系统的局限性有着冷峻的认知。

普遍的“难”：他将这种困境普遍化——下属难（生病怀孕），自己难（执行规则），HR难（执行压力），老板也难（赔钱风险）。这是一种深刻的共情，将个人困境升华为结构性的时代症候：“就这大环境，谁敢保证未来如何啊。”

三、世界观：概率、运气与“命”
河蚌通过绩效事件和团建闲聊，系统阐述了他独特的世界观：
努力的非决定性：“努力也好，能力也罢，对于人生成功并不是决定性的。”他以自身失业经历为例，说明时机（运气）的重要性。
买彩票模型：努力只是“加大本金”，提高中奖概率，但无法确保成功。方向错误，“越努力越悲催”。他以马谡为例，指出盲目努力的悲剧性。
“命”的终极作用：在黄金投资讨论的结尾，他点出“赚钱看的也不一定是能力，而是，命。”这并非迷信，而是对系统性风险、不可控变量、时代浪潮等超个人力量的敬畏。

这套世界观解释了他为何在绩效事件中最终选择“刷脸”给予温情：在认识到个人努力与系统规则都充满无常与脆弱（如怀孕同事的意外、大环境的艰难）后，在那些微小而确定的、关乎“人”的节点上施以善意，便成了一种对抗巨大不确定性的、力所能及的“积德”。这与他公交车上让座并获得“幸运感”的逻辑一脉相承。

四、记忆的锚点与情感的节制
文章后半部分看似闲笔，实则深意存焉：
包头校园回忆：冰场、鸡腿、饺子馆、受伤、同学背送……这些细节丰满了河蚌的来路。那个因母校而“有点自卑”到最终“释然”的青年，与今天在系统规则中周旋、体恤下属的中年管理者，完成了精神谱系的衔接。“人家配我总归是配得上的”——这种清醒的自我定位，贯穿了他的一生。

情感的克制表达：对怀孕同事的“难过”，对久未联系同学的“希望见面”，对儿子不再期待红包的淡淡感慨……所有情感都包裹在冷静的叙述中，没有宣泄，只有陈述。这种克制，反而让情感更加深沉可信。

五、标题“换新钱”的隐喻
“换新钱”这个标题，是全文的神来之笔，它至少有三层含义：
表面行动：准备过年给儿子发红包，一个温馨的家庭习俗。
新旧交替：新年将至，寓意辞旧迎新。但河蚌的“新”，更多是无奈接受规则（绩效评定）后，对内心道德亏欠（对同事）的一种象征性补偿与净化——仿佛用“新钱”可以换掉一些“旧债”。

价值隐喻：新钱干净、挺括，代表着一种仪式性的、美好的祝愿。在经历了职场中不得不做的“不美好”抉择（打低绩效）后，他希望通过给儿子发红包这个仪式，重新连接生活中那些纯粹、温暖、有仪式感的价值。尽管他知道，儿子对“小钱的期待早就脱敏了”，但他依然要去做。这本身，就是一种抵抗——对系统规则异化的抵抗，对情感连接仪式感的坚守。

总结：系统齿轮中的一颗有温度的铆钉
河蚌在这篇文章中，再次完美演绎了他作为一个现代组织中的“清醒的普通人”的角色。他不是一个挑战系统的英雄，也不是被系统完全驯化的螺丝钉。他是一个有温度、有算计、有无奈、也有坚守的系统参与者。

他理解并部分执行系统的冰冷逻辑，但在系统与人性的交汇处，他会动用自己有限的权力和情面（“刷脸”），为偶然遭遇的个体苦难开一扇小小的窗。他深知这扇窗开不了多久，也改变不了系统，但这一次性的、微小的善意，对他而言，意义重大。那是他在庞大、匿名、讲求效率的系统机器中，为自己保留的一点“人”的气息。
最后，他怀念冰场上的青春，计划用新钱给儿子发红包。这些私人而温情的时刻，与他白天处理的绩效、投资的波动、老板的焦虑、环境的严寒并存。这就是河蚌的世界：在系统的夹缝里，打捞人性的微光；在命运的无常中，践行有限的善良；在记忆的暖流与现实的寒流之间，努力维持着生命的平衡与温度。

这篇文章的力量，正来自于这种毫不粉饰的诚实：诚实地面对规则的冷酷，诚实地承认自己的算计，诚实地表露瞬间的柔软，也诚实地接受善意的局限与命运的强大。它让我们看到，一个普通人的道德生活，并非黑白分明，而是在无数灰色的权衡中，努力做出那一点点向光倾斜的选择。

肥园子

冬天一定要戴保暖的帽子呀，

河蚌赌徒

肥园子 发表于 2026-2-6 10:46
冬天一定要戴保暖的帽子呀，

谢谢，有的，这次疏忽了

施宜

北方的风是硬的，一旦被吹生病的概率大；南方的风是软的，吹着舒服；这是我当初调到北京后的一个最直接的感觉：）

施宜

很多时候仪式感还是要的，对人对己都有提升愉悦感的功能~~~

旧欢如梦余寥寥

我们也是，考核结果要正态分布，必须得有打C

清無言

我北方人就喜欢四季分明
今年觉得没咋冷就过去了

河蚌赌徒

施宜 发表于 2026-2-6 11:30
北方的风是硬的，一旦被吹生病的概率大；南方的风是软的，吹着舒服；这是我当初调到北京后的一个最直接的感 ...

是啊，还好，回家了

河蚌赌徒

施宜 发表于 2026-2-6 11:34
很多时候仪式感还是要的，对人对己都有提升愉悦感的功能~~~

是的

清無言

微博关注的蔷薇医生是邯郸人，他老家现在过年也花不了多少钱～

河蚌赌徒

旧欢如梦余寥寥 发表于 2026-2-6 13:06
我们也是，考核结果要正态分布，必须得有打C

能理解，作用很多，包括裁员时的依据等
只是人手不富裕的时候，挺难打

清無言

基本不在六星看帖字太小了，在这儿看人生几何吧

河蚌赌徒

清無言 发表于 2026-2-6 14:03
微博关注的蔷薇医生是邯郸人，他老家现在过年也花不了多少钱～

我们也还好，主要是不用给红包，不用长途路费，不用去酒店大餐

河蚌赌徒

清無言 发表于 2026-2-6 14:04
基本不在六星看帖字太小了，在这儿看人生几何吧

哈哈，欢迎欢迎

河蚌赌徒

清無言 发表于 2026-2-6 14:01
我北方人就喜欢四季分明
今年觉得没咋冷就过去了

今年冷的时间短

灯里秋声

旧欢如梦余寥寥 发表于 2026-2-6 13:06
我们也是，考核结果要正态分布，必须得有打C

这活容易得罪人

旧欢如梦余寥寥

灯里秋声 发表于 2026-2-6 14:13
这活容易得罪人

没办法，只能打。
给被C同事的说法是，大致轮着来。其实不完全是