旧欢如梦余寥寥 发表于 2026-6-12 22:29
马上放平：嗐，不好意思不好意思，领导说得对，这两天忙疯了有点急。
领导有了台阶下，多好。
而且她一个 ...
对，主要还是在乎领导
盈盈逛理财 发表于 2026-6-12 22:24
合同上都是写的提前一个月呀
但大姐只给了我一天半的时间
下家不给那么长时间呗
没打听她去哪里么？
薪酬涨了吗？
记得你们国企呀，她咋舍得辞职的呀
以梦为马 发表于 2026-6-12 22:32
下家不给那么长时间呗
没打听她去哪里么？
薪酬涨了吗？
她肯定不说的呀
不给那么长时间，那也是压缩自己时间，尽早提交交接
而不是给人的时间比自己的少很多，还攻击别人，绿茶
盈盈逛理财 发表于 2026-6-12 22:32
对，主要还是在乎领导
领导说完你，你态度良好接受，这事就过去了
以梦为马 发表于 2026-6-12 22:32
下家不给那么长时间呗
没打听她去哪里么？
薪酬涨了吗？
肯定涨呀
要不然干嘛跳漕
我们单位效益一般呀
我经常在本论坛说没钱
旧欢如梦余寥寥 发表于 2026-6-12 22:34
领导说完你，你态度良好接受，这事就过去了
好的👌
盈盈逛理财 发表于 2026-6-12 22:35
肯定涨呀
要不然干嘛跳漕
给她上点强度
就是交接不完
你就赌她如果近期不去报道
新工作就黄了
厚道点，别真给干黄了，哈哈哈
以梦为马 发表于 2026-6-12 22:47
给她上点强度
就是交接不完
你就赌她如果近期不去报道
从提出离职后一个月
不管有没有交接完
劳动法都规定要出具离职证明
另外，我没有为难她
是她在为难我
以梦为马 发表于 2026-6-12 22:47
给她上点强度
就是交接不完
你就赌她如果近期不去报道
梦马，薛绍，演过薛绍的赵文瑄，这样儿了
这事，从她提离职那一刻起，主动权就在她手上了，
你拿她一点办法没有，法律上，你领导拿她都没办法了
重心不在搞定她，可能很小，维护好个人关系有点用，但也看人了，而且感觉你也不擅长
相对来说，更重要的是重心放你领导那头，具体怎么办，你看看其他人建议吧，想这个太累
旧欢如梦余寥寥 发表于 2026-6-12 23:21
梦马，薛绍，演过薛绍的赵文瑄，这样儿了
怪不得
前阵子刷到他，还在想怎么不做身材管理了
原来是做了另外一种管理
他仍是圈内刘亦菲
盈盈逛理财 发表于 2026-6-12 22:51
从提出离职后一个月
不管有没有交接完
劳动法都规定要出具离职证明
我的意思是，她没给自己留一个月
我赌她可能这个月20号
甚至15号就得去报道
以梦为马 发表于 2026-6-13 08:49
我的意思是，她没给自己留一个月
我赌她可能这个月20号
甚至15号就得去报道 ...
那她压缩自己的时间
比如周六日加班
周一一早就提交转接
周五签字
昨晚气的我失眠
盈盈逛理财 发表于 2026-6-13 09:26
那她压缩自己的时间
比如周六日加班
周一一早就提交转接
可能新公司那边有变
也有可能她误判了交接所用的时间
大概率是新公司那边催她入职，所以她急了
急了自然就口不择言，还把自己给气哭了
这样是不是就能说得通了？
你报仇的机会是不是就来了？
以梦为马 发表于 2026-6-13 09:47
可能新公司那边有变
也有可能她误判了交接所用的时间
大概率是新公司那边催她入职，所以她急了
我这次可吃了大亏了
也涨记性了
下回她再发疯，我也知道怎么应对
莫名其妙的吃了个大亏
善以待人
竟然迎来这样的待遇
盈盈逛理财 发表于 2026-6-13 09:57
莫名其妙的吃了个大亏
善以待人
竟然迎来这样的待遇
没啥实质性损害，算不上大亏，主要是情绪
旧欢如梦余寥寥 发表于 2026-6-13 10:06
没啥实质性损害，算不上大亏，主要是情绪
善意待人，却换来当众攻击
后面又被领导批评
就觉得很吃亏
吃亏涨记性
记得牢牢的